Datos biométricos en las relaciones laborales

Los criterios de la Agencia Española de Protección de Datos – AEPD y de la Autoridad Catalana de Protección de Datos (APDCAT) difieren radicalmente respecto al tratamiento de datos biométricos para la confección del registro de jornada (art. 34.9 ET) y/o para el control horario de los trabajadores (art. 20. 3 ET). El criterio de una y otra autoridad se puede ver reflejado en la siguiente tabla resumen que contempla : a ) la base de legitimación del art. 6.1 RGPD, b) la excepción, para el caso de que se consideren datos biométricos por requeririr de notificación (uno a varios), del art. 9.2 RGPD, c) la necesidad de realización de evaluación de impacto. d) el criterio de la APDCAT sobre la (im)posibilidad de tratar datos biométricos para estas finalidades y la falta de previsión legal para ello .

Gerad Espuga Torné

Abogado TIC. Delegado de Protección de Datos

gerardespuga@betalegal.com

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