Planes de retribución flexible


La retribución flexible permite ofrecer por parte de la organización a sus trabajadores unos productos y servicios a menor coste del precio de mercado, pudiendo ésta negociar el precio de los productos de forma colectiva sin que ello suponga un coste adicional para la empresa.

Este modelo de remuneración, consiste en que el empleado de forma voluntaria, destine parte de su salario dinerario anual a retribución flexible o especie en los productos ofrecidos por la empresa.

La empresa no obtiene beneficio económico, lo que pretende es mejorar la retribución neta de sus trabajadores sin incurrir en un aumento de sus costes de personal.

La retribución flexible hace más competitiva a la empresa en el mercado laboral, incrementando su capacidad de atraer y fidelizar el talento y mejorando la situación del trabajador.

Se puede destinar hasta un 30% del salario bruto anual en dichos servicios, decidiendo el empleado que parte quiere reservar para ello. Esta retribución flexible, permite que fiscalmente esté exenta de retención.

Los productos y servicios que puede ofertar la empresa pueden ser muy amplios, para ello, la organización debe conocer las necesidades de su plantilla.

PRODUCTOS DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE:

  • Seguro de Salud: La póliza podrá contratarse a favor del trabajador, del cónyuge y de los hijos con un coste máximo anual de hasta 500 euros por persona asegurada o 1.500 si tiene discapacidad.
  • Tickets restaurante: El tope de gasto son 11 euros por día y están exentos de IRPF.
  • Ticket guardería: Destinados para familias con niños de entre 0 y 3 años.
  • Tarjeta de transporte: Nominales y hasta un máximo anual de 1.500 euros.
  • Programas, Cursos de Formación y Reciclaje: Que deben estar relacionados con la actividad que desarrolla el trabajador y que le van a permitir un ascenso profesional.
  • Renting del automóvil: Se imputará como pago en especie el 20% del valor de mercado del vehículo. También suele ser habitual, el alquiler de plazas de aparcamiento.
  • Planes de pensiones.

VENTAJA PARA LA EMPRESA

  • Aumenta la motivación de los empleados y su productividad al sentirse valorados por la empresa y que la misma se preocupa por su bienestar.
  • Se fideliza al empleado y los hace más comprometidos con la organización, mejorando el clima organizacional.
  • Aumenta el poder adquisitivo del empleado sin suponer un aumento salarial para la empresa.

VENTAJAS PARA EL EMPLEADO

  • Permite al empleado decidir que parte de su salario quiere destinar a estos productos y servicios.
  • Es un plan voluntario para el empleado.
  • Ahorro para el empleado, dado que la parte destinada a la retribución flexible está exenta de retención, lo que supone una disminución de la base imponible para el cálculo de irpf.

La retribución flexible es una buena opción para ofrecer un mejor salario neto al empleado y que la organización no tenga un aumento de los costes salariales.