Asesoría Laboral en Sabadell
La diferencia entre cumplir o exponerte está en cómo gestionas lo laboral
Cada decisión laboral cuenta. Un contrato mal redactado, una modificación sin documentar, una retribución mal estructurada o una inspección inesperada pueden tener consecuencias graves para tu empresa. La gestión laboral no admite improvisaciones.
En Beta Legal ofrecemos una asesoría laboral en Sabadell que transforma esa complejidad legal en una estructura ordenada, eficiente y segura. Hacemos que todo tu ecosistema laboral funcione con precisión jurídica, siempre conforme a la normativa vigente y en sintonía con los objetivos de tu negocio.
¿Te asesoramos?
Lo que no ves en tu gestión laboral puede ponerte en riesgo
Muchas empresas se enfrentan a una misma realidad: el área laboral es una fuente constante de incertidumbre. Contrataciones sin una base jurídica sólida, estructuras retributivas mal diseñadas, convenios mal aplicados, procesos mal documentados o directamente inexistentes… Todo ello puede derivar en conflictos internos, sanciones o bloqueos operativos.
A menudo, el problema no es la falta de voluntad, sino la falta de tiempo, conocimiento actualizado o recursos internos para abordar estas cuestiones con el rigor que exigen. En un entorno normativo cambiante y cada vez más exigente, confiar en plantillas genéricas o en asesorías reactivas es, sencillamente, arriesgado.
En Beta Legal ayudamos a construir un marco laboral sólido, adaptado a tu actividad y preparado para resistir inspecciones, reclamaciones y futuros cambios legislativos. Te acompañamos con una visión jurídica y estratégica, para que puedas tomar decisiones claras, con respaldo legal y sin sorpresas.
Nuestros servicios de asesoría laboral en Sabadell
Contratación y estructura laboral: seguridad desde el inicio
Te ayudamos a construir relaciones laborales claras, estables y correctamente formalizadas.
Redacción y revisión de contratos laborales
Redactamos contratos personalizados, alineados con la normativa y adaptados al puesto y convenio correspondiente. Así garantizas seguridad jurídica, evitas malentendidos y fortaleces la relación laboral desde el primer día.
Modificaciones contractuales
Cuando cambian las condiciones, debe cambiar también el marco legal. Te asesoramos en procesos de modificación de jornada, funciones o salario, asegurando que cada cambio se formalice correctamente y sin generar riesgos legales o tensiones internas.
Optimización de condiciones y relaciones laborales
Un entorno laboral bien diseñado mejora el clima, evita tensiones y potencia la productividad. Diseñamos sistemas retributivos y apoyamos en procesos de negociación colectiva.
Diseño de sistemas retributivos
Un sistema de compensación mal planteado genera desmotivación y desigualdades. Diseñamos estructuras salariales justas, claras y sostenibles que incrementan la productividad y refuerzan el compromiso del equipo, minimizando además el riesgo de discriminación o conflicto.
Negociación con sindicatos
Los procesos de negociación colectiva requieren experiencia, firmeza y estrategia. Te ayudamos a llegar a acuerdos equilibrados, preservando tus intereses empresariales y garantizando el cumplimiento legal, lo que se traduce en un clima laboral más estable y previsible.
Control legal, defensa y cumplimiento
Auditamos, defendemos y garantizamos que tu empresa cumple con la ley.
Auditoría laboral
Revisamos tu situación actual con visión crítica y constructiva. Identificamos errores, desviaciones o incumplimientos antes de que lo haga una inspección. Gracias a esta auditoría podrás corregir fallos, mejorar procesos y reducir la exposición a sanciones.
Asistencia ante inspecciones de trabajo
Una inspección laboral puede llegar sin aviso. Estar preparado marca la diferencia. Te acompañamos antes, durante y después del proceso inspector, respondiendo con rapidez, seguridad y argumentos sólidos ante cualquier requerimiento de la administración.
Procedimientos judiciales laborales
En caso de conflicto, necesitas una defensa jurídica experta. Representamos a tu empresa ante los tribunales laborales, diseñando una estrategia procesal que minimice el impacto económico y proteja tu reputación como empleador.
Asesoramiento en Seguridad Social
Gestionamos altas, bajas, encuadramientos y prestaciones, resolviendo dudas complejas sobre cotizaciones y bonificaciones. Así te aseguras de que cada decisión esté bien tomada y no genere problemas con la Seguridad Social en el futuro.
Contáctanos hoy para una consulta personalizada y asegura una gestión laboral sin errores con Beta Legal.
¿Por qué elegir Beta Legal como tu asesoría laboral en Sabadell?
Beta Legal nació del inconformismo. Desde nuestros inicios nos hemos adelantado a lo establecido, incorporando tecnología cuando otros aún trabajaban en papel. Esa mentalidad sigue siendo nuestro motor: transformar lo complejo en soluciones sencillas, efectivas y personalizadas.
No somos una asesoría laboral al uso. Combinamos experiencia jurídica, visión estratégica y herramientas propias que optimizan procesos clave como el registro retributivo o el plan de igualdad.
Trabajamos para que tu empresa gane tiempo, seguridad y margen de maniobra. Con nosotros, tu gestión laboral deja de ser una carga para convertirse en una ventaja competitiva.
¿Estás realmente cumpliendo… o solo crees que sí?
Cuando la gestión laboral se aborda con visión, deja de ser una obligación y se convierte en una herramienta de gobierno empresarial. Permite tomar decisiones con claridad, sostener el crecimiento con estructura y proyectar una cultura organizativa coherente y sólida.
En Beta Legal trabajamos con empresas que no quieren simplemente cumplir, sino avanzar con confianza. Nuestra labor no es solo ayudarte a evitar errores, sino prepararte para lo que viene: más normativas, más exigencia, más complejidad.
Y que todo eso no te frene, sino que te encuentre preparado.
Nuestro equipo de expertos en Asesoría Laboral en Sabadell
Tina Angulo Romero
Abogada y consultora en Recursos Humanos E IGUALDAD. Socia
Yolanda Sánchez García
Consultora en Recursos Humanos
Maribel Meseguer Pérez
Consultora en Recursos Humanos
Sandra Pérez Martínez
Abogada
Gemma Fayos Casas
Abogada y consultora en Recursos Humanos
Cristina Córdoba Morante
Consultora en Recursos Humanos
Ariadna Saez
Consultora en Recursos Humanos
Marta Cortina
Consultora en Recursos Humanos
Preguntas frecuentes sobreAsesoría Laboral en Sabadell
¿Cuándo conviene revisar los contratos laborales de una empresa?
Siempre que haya cambios en las condiciones de trabajo (como jornada, salario o funciones), se actualice el convenio colectivo o se prevea una inspección. También es recomendable una revisión anual para asegurarte de que todo sigue cumpliendo con la normativa vigente.
¿Qué riesgos existen si no documento correctamente una modificación laboral?
Si no formalizas por escrito una modificación de condiciones, te expones a reclamaciones por parte del trabajador, nulidad de la medida e incluso sanciones en caso de inspección. Documentar correctamente es clave para proteger legalmente a la empresa.
¿Puede una mala estructura salarial derivar en discriminación laboral?
Sí. Si las retribuciones no están justificadas objetivamente y bien documentadas, puedes enfrentarte a sanciones por discriminación salarial (especialmente por razón de sexo), además de dañar la reputación de tu empresa. Diseñar estructuras retributivas transparentes y coherentes es fundamental.
¿Puedo negociar directamente con un sindicato sin asesoramiento?
Puedes, pero no es lo recomendable. Los procesos de negociación colectiva requieren conocimiento técnico, estrategia y experiencia. Una mala gestión puede acabar en conflicto laboral o imposiciones desfavorables para la empresa.
En Beta Legal te ayudamos a equilibrar la negociación y alcanzar acuerdos sostenibles.
¿Qué aspectos revisa una auditoría laboral?
Analiza la situación contractual de los trabajadores, el encuadramiento en Seguridad Social, el cumplimiento de convenios, la documentación obligatoria y la coherencia entre condiciones pactadas y realidad laboral. Sirve para detectar errores y prevenir sanciones o conflictos futuros, es lo que comúnmente solemos denominar “compliance laboral”
¿Cómo afecta la gestión laboral a la prevención de riesgos legales?
Una gestión laboral sólida actúa como red de seguridad: te permite prever problemas, actuar con base legal y evitar errores que luego se conviertan en reclamaciones o sanciones. Es la diferencia entre reaccionar ante un problema o prevenirlo. Todo ello revertirá a la empresa disminuyendo costes laborales y aumentando su reputación, atrayendo talento.
¿Qué ventajas tiene contar con una asesoría que también ofrece defensa legal?
Muchísimas. En situaciones de conflicto, inspección o litigio, ya conoces al equipo que te defiende y ellos ya conocen tu empresa. No empiezan de cero. Esto permite actuar con rapidez, estrategia y mayor efectividad jurídica.
¿Qué es el compliance laboral?
El compliance laboral es el conjunto de normas y políticas dirigidas a prevenir y
gestionar los riesgos derivados del incumplimiento la normativa laboral y de
Seguridad Social y se aplica a todos los ámbitos de la empresa tales como:
- Estructura empresarial.
- Procesos de selección y contratación.
- Definición de grupos profesionales y puestos de trabajo.
- Jornada laboral y control del registro horario.
- Retribución.
- Obligaciones con la seguridad social.
- Políticas de movilidad y conciliación de la vida laboral y familiar.
- Prevención de riesgos laborales.
- Igualdad y no discriminación.
- Derechos sindicales.
- Derechos de propiedad intelectual e industrial.
- Protección de datos de empleados.
El objetivo es prevenir infracciones, sanciones y responsabilidades legales,
protegiendo tanto a la empresa como a las personas trabajadoras, mejorar la
reputación y promover una cultura ética en la empresa. La dinámica de actuación
de la empresa puede llevarse a cabo de diversas maneras, la más habitual es a
través de “protocolos”
¿Qué son los protocolos de cumplimiento laboral?
Los protocolos de cumplimiento laboral son documentos y procedimientos que definen cómo una empresa garantiza el respeto a la normativa laboral en su operativa diaria.
Algunos ejemplos son:
- Protocolos de actuación frente al acoso en el entorno laboral (mobbing, sexual, discriminatorios, por razón de sexo, Lgtbifóbico).
- Políticas retributivas y de contratación equitativa.
- Procedimientos para el control de jornada.
- Protocolos para canales de denuncia internos.
- Planes de formación en prevención y derechos laborales.