El dilema del canal de denuncias entre defensa corporativa y cooperación inmediata

¿Sabías que, tras la Ley 2/2023, las empresas de 50 o más empleados (o de ciertos sectores) deben implantar un canal de denuncias… pero podrían encontrarse ante un verdadero choque de obligaciones?

Lee el artículo de Gerard Espuga para conocer:

  • El dilema entre cooperar “al instante” con el Ministerio Fiscal y preservar el derecho penal de defensa de la propia corporación.
  • Por qué, cuando los denunciados son directivos o empleados, desaparece ese derecho de defensa y la empresa debe colaborar sin reservas.
  • La importancia de reglas internas claras para evitar conflictos de interés del responsable del sistema.

👉 Clicka para leer el artículo completo: ¿Qué pasa cuando la empresa es la denunciada en su propio canal de denuncias?

Tabla de contenidos

Compartir:

Despachos · Asesorías · Bufetes

¿Buscas una solución que simplifique la gestión del Plan de Igualdad para ofrecer un servicio óptimo a tus clientes?

Nuestra metodología y herramienta te ofrecen:

  • Importación masiva datos en una base de datos única y centralizada.
  • Facilidad de análisis, segmentación y correlación rápida y precisa de datos.
  • Incorporación de la metodología del Ministerio de Igualdad para valoración de puestos.
  • Posibilidad de elaborar y enviar encuestas anónimas y recopilar las respuestas.
  • Análisis las formaciones por tipología, sesiones, horas y asistentes.