Esta semana, nuestra compañera Tina Angulo, abogada especializada en planes de igualdad, ha publicado un artículo de opinión en Expansión donde aborda estas políticas en las empresas.
Pone de manifiesto cómo en muchas compañías existe la percepción de que no es necesario un plan de igualdad porque ya se considera que hay igualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, esta idea suele surgir de la confusión entre «igualdad formal» e «igualdad real».
A simple vista, las oportunidades pueden parecer las mismas para todos, pero ¿realmente lo son?
Como señala Tina Angulo en su artículo: “He podido constatar que, una vez las comisiones negociadoras del plan comprenden la diferencia entre igualdad formal y real, su visión cambia radicalmente. No solo reconocen la necesidad del plan de igualdad, sino que también entienden los beneficios que aporta a la organización”.
Si quieres entender mejor esta diferencia entre igualdad formal e igualdad real y cómo puede afectar a tu empresa, te invitamos a leer el artículo completo de Tina Angulo en el siguiente enlace: Leer artículo completo.
