Descubre cómo podemos allanar el camino hacia la igualdad y obtener ventajas competitivas. ¡Contáctanos hoy para avanzar hacia una cultura inclusiva y un negocio más fuerte!
En Beta Legal, somos especialistas en la elaboración de Planes de Igualdad, máximo exponente en las políticas de igualdad para permitir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales.
Acompañamos en todas las fases de implementación, desde la constitución de la Comisión Negociadora, el proceso negociador con la RLPT y/o Sindicatos, la confección de informes, incluida la Auditoría Retributiva, procesos de encuestas a la plantilla, el diseño y calendarización de medidas correctoras, aprobación definitiva del Plan, registro en el Regcon y sucesivas fases de seguimiento y evaluación durante su aplicación.
En Beta Legal, contamos con una herramienta que puede elaborar todos los documentos del diagnóstico retributivo ( valoración de puestos, registro retributivo y auditoría retributiva).
Todo ello se realiza cumpliendo con la normativa vigente según el RD 901 y 902 del 2020, así como las guías propuestas por el Ministerio de Igualdad, organizaciones empresariales y sindicatos.
Además permite:
Al final recibes informes fáciles de entender con un análisis de datos concretos. Éstos facilitan la negociación con sindicatos y las explicaciones en inspecciones de trabajo además de estar listos para su presentación.
Al elegirnos, obtienes:
Perfil del cliente: Centro hospitalario con 180 trabajadores, obligado a implementar un plan de igualdad desde marzo de 2020, de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019.
Problema del cliente: La pandemia de COVID-19 paralizó sus esfuerzos para completar el plan de igualdad. Lo retomaron y al intentar registrarlo en marzo de 2021, al no haber tenido en cuenta los decretos 901 y 902 de 2020, resultó en una solicitud de subsanación urgente por parte del REGCON.
Reto: El centro hospitalario debía corregir en tiempo récord defectos clave como la falta de paridad en la comisión negociadora, la omisión de la auditoría retributiva y la falta de mecanismos de seguimiento del plan entre otros. Todo ello bajo la presión del plazo otorgado por REGCON de solo 10 días.
Solución: Beta Legal tomó el caso y negoció con REGCON un plazo de gracia, ampliando el tiempo a un mes. Gracias a herramientas avanzadas, se elaboró el registro retributivo y se valoraron los puestos de forma rápida y eficiente.
En paralelo, se convocó al Comité de Empresa para explicar la situación, conformar la parte social y negociar los resultados de la auditoría y otros contenidos del plan. La buena disposición del Comité y la claridad de la información facilitaron un acuerdo unánime, que permitió registrar el plan de igualdad dentro del nuevo plazo acordado con REGCON.
Llevar a cabo el proceso de implementación de las políticas de igualdad en las empresas no es fácil, requiere un conocimiento profundo de la normativa actual y un nuevo enfoque cultural en las organizaciones.
En Beta Legal te ayudamos a implementarlas e impulsarlas, con ello estarás cumpliendo con las obligaciones legales a la vez que obtienes importantes ventajas competitivas.
Abogada y consultora en Recursos Humanos E IGUALDAD. Socia
Abogada y consultora en Recursos Humanos
¿Buscas una solución que simplifique la gestión del Plan de Igualdad para ofrecer un servicio óptimo a tus clientes?
Nuestra metodología y herramienta te ofrecen:
