Implantar un plan de igualdad para empresas en Barcelona puede presentar complicaciones como bloqueos en la negociación, requisitos legales confusos o errores en la auditoría retributiva que pueden derivar en sanciones o requerimientos del REGCON.
En Beta Legal, evitamos que eso ocurra. Te guiamos desde el diagnóstico hasta el registro, garantizando que cada paso sea eficaz, conforme a la normativa y adaptado a la realidad de tu empresa.
Muchas empresas se ven obligadas por ley a implantar un Plan de Igualdad, pero se enfrentan a dificultades que ralentizan o bloquean el proceso. Las exigencias legales no dejan lugar a errores, y cualquier paso en falso puede significar multas, revisiones o incluso la nulidad del plan.
Contar con el apoyo de especialistas reduce este riesgo. En Beta Legal abordamos el proceso desde una perspectiva legal y técnica, acompañándote de principio a fin. Evitamos bloqueos en la negociación con la representación legal de las personas trabajadoras y garantizamos la correcta interpretación de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
Realizamos un análisis completo de la situación de tu empresa en materia de igualdad para identificar incumplimientos y definir una estrategia legal eficaz, adaptada a tu sector y estructura organizativa.
Nos ocupamos de redactar e implementar el plan de igualdad en tu empresa con un enfoque práctico, legal y adaptado a la realidad de tu organización.
El Plan de Igualdad se debe negociar con la representación de las personas trabajadoras y debe registrarse en el REGCON para adquirir validez legal. En Beta Legal te asesoramos durante todo el proceso para garantizar su correcta aprobación y evitar errores formales.
La Auditoría Retributiva constituye una parte obligatoria del Plan de Igualdad para empresas y resulta esencial para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. En Beta Legal nos encargamos de analizar la brecha de género en la retribución y proponer medidas correctoras mediante:
En Beta Legal contamos con una herramienta propia que permite elaborar todos los documentos necesarios para el diagnóstico retributivo: la valoración de puestos, el registro retributivo y la auditoría retributiva.
Todo el proceso se realiza cumpliendo con la normativa vigente, en especial con los RD 901/2020 y 902/2020, y siguiendo los criterios establecidos por el Ministerio de Igualdad en sus guías y herramientas oficiales.
Además permite:
Los informes que obtienes al final son claros, estructurados y fácilmente interpretables. Están preparados para facilitar la negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, cumplir con los requisitos exigidos en inspecciones de trabajo y presentarse ante cualquier organismo competente.
El seguimiento y la evaluación periódica de un Plan de Igualdad son esenciales para asegurar que las medidas adoptadas funcionan y siguen siendo adecuadas ante posibles cambios normativos o internos en la empresa. Esto implica:
Gracias a este trabajo de seguimiento, tu empresa contará con una base sólida y actualizada para encarar la elaboración del próximo Plan de Igualdad con mayores garantías de éxito. Recuerda que estos planes tienen una vigencia máxima de 4 años.
Perfil del cliente: Centro hospitalario con 180 trabajadores, obligado a contar con un Plan de Igualdad conforme al Real Decreto-ley 6/2019 en marzo de 2020.
Problema del cliente: La elaboración del plan se vio interrumpida por la pandemia de COVID-19. Cuando la empresa intentó reactivarlo en 2021 e iniciar el registro ante REGCON, se encontró con un requerimiento urgente de subsanación por no haber incorporado las modificaciones introducidas por los decretos 901 y 902 de 2020.
Reto: El centro hospitalario se enfrentaba al reto de subsanar, en el plazo otorgado por REGCON de apenas 10 días, aspectos fundamentales como la falta de equilibrio en la comisión negociadora, la omisión de la auditoría retributiva y la ausencia de medidas de seguimiento en el plan entre otros.
Solución: Desde Beta Legal gestionamos con REGCON la ampliación del plazo, obteniendo una prórroga de 30 días. Durante ese tiempo, gracias a nuestra herramienta generamos con rapidez tanto el registro retributivo como la valoración de puestos.
Al mismo tiempo, trabajamos con el Comité de Empresa para constituir correctamente la comisión negociadora y validar los resultados de la auditoría y las medidas del plan, favoreciendo una negociación clara y consensuada.
Resultado: El plan fue aprobado y registrado dentro del nuevo plazo, evitando sanciones y garantizando su plena validez legal.
Nuestro equipo combina experiencia en derecho laboral, en elaboración de planes de igualdad para empresas y en gestionar las elaciones laborales para ofrecer un acompañamiento integral y riguroso.
Aplicar políticas de igualdad en el ámbito empresarial implica más que cumplir con la normativa: requiere visión estratégica, comprensión legal y un cambio de cultura en la empresa.
En Beta Legal te acompañamos en este proceso de transformación. No solo garantizamos el cumplimiento normativo, sino que te ayudamos a convertir el plan de igualdad para empresas en una ventaja competitiva real para tu negocio.
Abogada y consultora en Recursos Humanos E IGUALDAD. Socia
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