Blog

¿Y si un empleado decide contarlo todo… pero a la prensa? La Ley del Informante establece cómo deben gestionarse las denuncias internas. Pero… ¿qué pasa cuando alguien se salta el canal y va directamente a

Los permisos y licencias se regulan en el Estatuto de los Trabajadores con carácter de mínimos, pudiendo a través del contrato de trabajo o por convenio colectivo añadir[...]

Esta semana, nuestra compañera Tina Angulo, abogada especializada en planes de igualdad, ha publicado un artículo de opinión en Expansión donde aborda estas políticas en las empresas. Pone[...]

1.- Introducción. En respuesta a una solicitud de la Autoridad Danesa de Protección de Datos, el Comité Europeo de Protección de Datos (EDPB) ha emitido una opinión sobre[...]

En fecha 4 de febrero de 2025, el Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social el Anteproyecto de Ley para la[...]

I.- Introducción. La resolución recaída en el PS-00482-2023 sobre datos biométricos para el control de accesos, en este caso, a un estadio “para agilizar” el mismo, es una[...]

I.- La videovigilancia en la LOPDyGDD. El artículo 89 de la LOPDyGDD establece que los empleadores podrán tratar datos del trabajador obtenidos a través de cámaras de videovigilancia[...]

Despachos · Asesorías · Bufetes

¿Buscas una solución que simplifique la gestión del Plan de Igualdad para ofrecer un servicio óptimo a tus clientes?

Nuestra metodología y herramienta te ofrecen:

  • Importación masiva datos en una base de datos única y centralizada.
  • Facilidad de análisis, segmentación y correlación rápida y precisa de datos.
  • Incorporación de la metodología del Ministerio de Igualdad para valoración de puestos.
  • Posibilidad de elaborar y enviar encuestas anónimas y recopilar las respuestas.
  • Análisis las formaciones por tipología, sesiones, horas y asistentes.
Abrir chat
Hola 👋
¿En qué podemos ayudarte?