La gestión de datos personales suele centrarse en las condiciones que permiten su recogida y utilización. Sin embargo, una cuestión igualmente relevante es qué ocurre cuando dejan de ser necesarios para la finalidad para la que
DIRECTIVA (UE) 2024/2831 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, DE 23 DE OCTUBRE DE 2024, RELATIVA A LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES EN EL TRABAJO EN PLATAFORMAS[...]
El Fallo de Hamburgo. Un hito en el uso de la minería de datos para el entrenamiento de la IA. La Sentencia del pasado 27 de setiembre, emitida[...]
A partir del próximo 1 de enero de 2025, se aplicará la nueva “cotización adicional de solidaridad”, que se regula en el artículo 19 bis de la Ley[...]
¿Qué es el compliance laboral? Es el conjunto de normas y políticas dirigidas a prevenir y gestionar los riesgos derivados del incumplimiento de la normativa laboral por parte[...]
Interés legítimo (art. 6.1 f) RGPD) e interés comercial a raíz de la STJUE en el asunto C-621/22 El “interés legítimo” en el RGPD. El RGPD no define,[...]
Compatibilidad entre jubilación y trabajo en autónomos: Jubilación activa Como regla general, la pensión de jubilación es incompatible con cualquier trabajo, ya sea por cuenta ajena o por[...]
¿Buscas una solución que simplifique la gestión del Plan de Igualdad para ofrecer un servicio óptimo a tus clientes?
Nuestra metodología y herramienta te ofrecen: