La auditoría retributiva es el análisis de los salarios de la empresa para comprobar que se respeta la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y corregir las diferencias que no estén justificadas. Es obligatoria para todas las empresas que tienen que elaborar un plan de igualdad y forma parte de él. Aquí explicamos qué incluye la auditoría retributiva, en qué se diferencia del registro retributivo y cómo se hace.
Quién tiene que hacer la auditoría retributiva
Toda empresa que elabore un plan de igualdad, sea obligatorio o voluntario. Si tienes dudas sobre si tu empresa está obligada, revisa cuándo es el plan de igualdad obligatorio. Su vigencia es la del plan, salvo que se fije una menor.
La regula el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva.
Auditoría retributiva y registro retributivo: diferencias
| Aspecto | Registro retributivo | Auditoría retributiva |
|---|---|---|
| Quién | Todas las empresas | Empresas con plan de igualdad |
| Qué es | Tabla de medias y medianas salariales por sexo, grupo y puesto | Análisis de la situación retributiva y plan para corregirla |
| Valoración de puestos | No | Sí |
| Medidas | No (salvo justificar brechas del 25% o más) | Sí, plan de actuación con plazos |
El registro retributivo es el punto de partida: sus datos alimentan la auditoría retributiva.
Qué incluye la auditoría retributiva
1. Diagnóstico de la situación retributiva
- Valoración de los puestos de trabajo: se puntúan los puestos según las tareas, la formación, la responsabilidad y las condiciones, para saber cuáles tienen igual valor.
- Análisis de las diferencias: se comparan las retribuciones de puestos de igual valor ocupados por mujeres y por hombres.
- Factores que generan diferencias: promoción, complementos, disponibilidad horaria, reducciones de jornada, entre otros.
2. Plan de actuación
- Objetivos y actuaciones concretas para corregir las desigualdades.
- Calendario y personas responsables.
- Sistema de seguimiento y evaluación.
La valoración de puestos de trabajo
Es la parte técnica de la auditoría retributiva. Debe cumplir tres criterios: adecuación (valorar lo que de verdad pide el puesto), totalidad (tener en cuenta todas las condiciones del puesto) y objetividad (usar criterios claros y medibles, sin sesgos de género). Lo habitual es usar un sistema de puntos por factores.
La brecha salarial del 25%
Cuando en una empresa de 50 o más trabajadores el promedio de las retribuciones de un sexo supera en un 25% o más al del otro, en el conjunto de la plantilla o en algún grupo, la empresa debe justificar en el registro retributivo que la diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo.
La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva, cuyo plazo de transposición terminó el 7 de junio de 2026, refuerza estas obligaciones con informes periódicos sobre la brecha salarial.
Cómo hacer la auditoría retributiva paso a paso
- Reunir los datos salariales de todo el año, desglosados por conceptos.
- Elaborar o revisar el registro retributivo.
- Valorar los puestos de trabajo con un sistema objetivo.
- Comparar retribuciones de puestos de igual valor y analizar las causas de las diferencias.
- Acordar el plan de actuación en la comisión negociadora del plan de igualdad.
- Hacer seguimiento durante la vigencia del plan.
La auditoría retributiva se hace en paralelo al diagnóstico de situación. Nuestro equipo de elaboración de planes de igualdad prepara el registro retributivo, la valoración de puestos y la auditoría retributiva, y propone el plan de actuación.
Preguntas frecuentes
¿Una empresa de 30 trabajadores tiene que hacer auditoría retributiva?
Solo si tiene que elaborar un plan de igualdad (por convenio o por decisión de la autoridad laboral) o lo hace de forma voluntaria. El registro retributivo, en cambio, es obligatorio para todas.
¿Cada cuánto se hace la auditoría retributiva?
Tiene la vigencia del plan de igualdad, como máximo cuatro años, salvo que se acuerde un plazo menor.
¿Qué pasa si la auditoría detecta una brecha?
La empresa debe incluir en el plan de actuación las medidas para corregirla, con plazos y responsables, y hacer seguimiento de su efecto.
