Renovación del plan de igualdad 2027: renuévalo antes de que caduque
Si tu empresa aprobó su plan de igualdad en 2023, la renovación del plan de igualdad te tocará en 2027: los planes de igualdad tienen una vigencia máxima de cuatro años. Te ayudamos a renovarlo a tiempo, con un diagnóstico actualizado y una negociación sin bloqueos.
✓ Evaluación del plan vigente y nuevo diagnóstico de situación
✓ Auditoría y registro retributivo actualizados
✓ Negociación con la comisión y registro en REGCON
✓ Oficinas en Barcelona y Sabadell, servicio en toda España
Cuéntanos tu caso
¿Tu plan de igualdad vence en 2027?
El artículo 9 del Real Decreto 901/2020 establece que la vigencia del plan de igualdad la fijan las partes negociadoras, pero nunca puede superar los cuatro años. Esto significa que:
- Los planes firmados en 2023 con una vigencia de cuatro años vencen a lo largo de 2027.
- Muchas empresas de 50 a 100 personas trabajadoras, obligadas a tener plan desde el 7 de marzo de 2022, cerraron su plan entre finales de 2022 y 2023: su renovación cae entre 2026 y 2027.
- Si el plan se pactó con una vigencia más corta, puede que ya esté vencido o a punto de hacerlo.
La normativa no prevé una prórroga automática: al terminar la vigencia hay que negociar un nuevo plan con un diagnóstico actualizado. Como la negociación lleva varios meses, conviene empezar con antelación para no quedarse sin plan vigente.
Lo que debes saber sobre la renovación del plan de igualdad
Cuándo hay que revisar el plan antes de que caduque
Además del vencimiento, el RD 901/2020 obliga a revisar el plan y, si es necesario, actualizar el diagnóstico y las medidas cuando:
- Lo indiquen los resultados del seguimiento y la evaluación del propio plan.
- Una actuación de la Inspección de Trabajo detecte que no cumple los requisitos legales o que es insuficiente.
- Haya una fusión, absorción, transmisión o cambio del estatus jurídico de la empresa.
- Se produzcan cambios sustanciales en la plantilla, la organización, los métodos de trabajo o el sistema retributivo.
- Una resolución judicial condene a la empresa por discriminación o determine que el plan no es adecuado.
Si tu empresa ha crecido, ha cambiado de convenio o ha reorganizado puestos y salarios desde que firmó el plan, es muy probable que el diagnóstico ya no refleje la realidad.
Qué pasa si el plan de igualdad caduca y no se renueva
Tener un plan vencido equivale, a efectos prácticos, a no cumplir la obligación de contar con un plan de igualdad. Las consecuencias pueden incluir:
- Sanciones de la Inspección de Trabajo conforme a la LISOS.
- Prohibición de contratar con la Administración: la Ley de Contratos del Sector Público excluye a las empresas obligadas que no tienen plan de igualdad.
- Pérdida o reintegro de subvenciones, ayudas y bonificaciones.
- Mayor exposición en reclamaciones por discriminación o brecha salarial.
Si quieres repasar qué empresas están obligadas y en qué plazos, consulta nuestra guía sobre el plan de igualdad obligatorio.
Cómo hacemos la renovación del plan de igualdad paso a paso
1. Revisión del plan vigente
Analizamos el cumplimiento de las medidas, los indicadores y los informes de seguimiento, y preparamos la evaluación final.
2. Comisión negociadora
Con la representación legal de las personas trabajadoras o, si no la hay, con los sindicatos más representativos del sector.
3. Nuevo diagnóstico de situación
Actualizamos los datos de selección, formación, promoción, clasificación profesional, condiciones de trabajo, corresponsabilidad, retribuciones y prevención del acoso. Más detalle en nuestra guía sobre el diagnóstico de situación.
4. Auditoría retributiva y registro retributivo
Actualizamos la valoración de puestos y el análisis de la brecha salarial. Te explicamos qué es la auditoría retributiva.
5. Nuevas medidas e indicadores
Medidas realistas, con responsables y plazos, a partir de lo que funcionó y lo que no en el plan anterior.
6. Negociación, firma y registro en REGCON
Facilitamos el acuerdo, presentamos el nuevo plan en el registro y atendemos los requerimientos de subsanación.
7. Seguimiento
Te acompañamos durante la vigencia del nuevo plan con el calendario de seguimiento y evaluación pactado.
¿No sabes cuándo vence tu plan de igualdad?
Cuéntanos cuándo se firmó tu plan actual y te diremos cuándo empezar la renovación del plan de igualdad.
Por qué confiar la renovación del plan de igualdad a Beta Legal
Experiencia en igualdad
Más de 200 proyectos entre planes de igualdad elaborados y registrados, diagnósticos y auditorías retributivas, para empresas de diversos sectores.
Gestión integral del proceso
Desde la evaluación del plan anterior y el nuevo diagnóstico hasta la negociación y el registro.
Ponte al día en todo lo demás
Aprovechamos la renovación para revisar el registro retributivo, el protocolo de acoso, las medidas LGTBI que exige el Real Decreto 1026/2024 a las empresas de más de 50 personas trabajadoras y el canal de denuncias.
¿Todavía no tienes plan de igualdad? Consulta nuestro servicio de elaboración de planes de igualdad.
Nuestro equipo de Planes de Igualdad
Tina Angulo Romero
Abogada y consultora en Recursos Humanos E IGUALDAD. Socia
Gemma Fayos Casas
Abogada y consultora en Recursos Humanos
Preguntas frecuentes sobre la renovación del plan de igualdad
¿Cuánto dura un plan de igualdad?
La vigencia del plan de igualdad la deciden las partes negociadoras, con un máximo de cuatro años según el artículo 9 del RD 901/2020.
¿Se puede prorrogar el plan de igualdad anterior?
La normativa no contempla una prórroga automática. Al finalizar la vigencia hay que negociar un nuevo plan con un diagnóstico actualizado y volver a registrarlo.
¿Con cuánta antelación debo empezar la renovación del plan de igualdad?
Recomendamos empezar varios meses antes del vencimiento: hay que constituir la comisión negociadora, actualizar el diagnóstico y la auditoría retributiva, negociar las medidas y registrar el plan.
¿Hay que repetir el diagnóstico y la auditoría retributiva?
Sí. El nuevo plan debe basarse en datos actualizados de la plantilla. Se puede aprovechar el trabajo del plan anterior, pero el diagnóstico y la auditoría retributiva deben reflejar la situación actual.
¿Hay que volver a registrar el plan en REGCON?
Sí. El nuevo plan de igualdad debe inscribirse en el registro igual que el primero, aunque la empresa ya tuviera un plan registrado.
Renueva tu plan de igualdad antes de que caduque
Cuéntanos cuándo se firmó tu plan actual y te diremos en qué plazos tienes que moverte y qué incluye la renovación del plan de igualdad en tu caso. También puedes llamarnos al 93 745 16 14.