Desde la reforma laboral de 2021, los tipos de contrato de trabajo se reducen a cuatro: indefinido, fijo discontinuo, temporal y formativo. El contrato indefinido es la regla general y los temporales solo caben con una causa concreta. Aquí repasamos los tipos de contrato que puede usar una empresa y cuándo encaja cada uno.
Los tipos de contrato de trabajo tras la reforma laboral
| Contrato | Cuándo se usa | Duración |
|---|---|---|
| Indefinido | Regla general para cualquier puesto | Sin límite |
| Fijo discontinuo | Trabajos estacionales o intermitentes | Sin límite, por campañas |
| Temporal por circunstancias de la producción | Aumentos imprevisibles o puntuales de actividad | Hasta 6 meses (12 si lo amplía el convenio) o 90 días al año para picos previsibles |
| Temporal por sustitución | Sustituir a un trabajador con reserva de puesto | Mientras dure la ausencia |
| Formativo en alternancia | Compaginar trabajo y formación | Entre 3 meses y 2 años |
| Formativo para la práctica profesional | Primer empleo tras obtener un título | Entre 6 meses y 1 año |
Los tipos de contrato están regulados en el artículo 15 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Contrato indefinido
Es el contrato por defecto. Se presume indefinido cualquier contrato sin forma escrita o que no cumpla los requisitos de los contratos temporales. Puede ser a jornada completa o parcial.
Contrato fijo discontinuo
Sirve para trabajos de temporada o que se repiten en fechas inciertas, y también para contratas y para empresas de trabajo temporal. El trabajador es fijo y se le llama en cada campaña según los criterios del convenio.
Contratos temporales
Por circunstancias de la producción
Cubre un aumento imprevisible de actividad o una oscilación que provoca un desajuste temporal de plantilla, con un máximo de 6 meses ampliable a 12 por convenio. También permite cubrir picos previsibles y de corta duración durante un máximo de 90 días al año, no continuados.
Por sustitución
Permite sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (por ejemplo, durante una incapacidad temporal o un permiso por nacimiento), completar una reducción de jornada o cubrir un puesto durante un proceso de selección, en este caso hasta 3 meses.
El contrato debe indicar la causa concreta y la persona sustituida. Si la causa no se justifica, el contrato se considera indefinido.
Contratos formativos
- Formación en alternancia: para compaginar el trabajo con estudios de formación profesional, universitarios o del catálogo de especialidades formativas.
- Práctica profesional: para quien ha terminado sus estudios en los últimos tres años (cinco si tiene discapacidad), con un puesto adecuado a su nivel de formación.
Cómo elegir entre los tipos de contrato
- Si el puesto es estable, usa el contrato indefinido.
- Si la actividad es de temporada o intermitente, valora el fijo discontinuo.
- Usa un temporal solo con una causa concreta, escrita en el contrato y con duración limitada.
- Si quieres formar a alguien en el puesto, revisa los contratos formativos y sus requisitos.
Atención al encadenamiento: un trabajador que en 24 meses haya estado contratado más de 18 meses, con dos o más contratos temporales en el mismo puesto o en otro, pasa a ser fijo.
El tipo de contrato también influye en la cotización por desempleo y, por tanto, en el coste de un trabajador. Si vas a contratar por primera vez, revisa los pasos para el primer trabajador. Y cuando termina un contrato temporal, corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado, que se paga con el finiquito.
Nuestro equipo de asesoría laboral te ayuda a elegir entre los tipos de contrato, redacta el contrato con la causa correcta y lo comunica al SEPE.
Preguntas frecuentes
¿Sigue existiendo el contrato de obra y servicio?
No. Desapareció con la reforma laboral de 2021. Para trabajos de temporada o intermitentes se usa el fijo discontinuo.
¿Cuántos tipos de contrato de trabajo hay?
Cuatro grandes tipos: indefinido, fijo discontinuo, temporal (por circunstancias de la producción o por sustitución) y formativo (en alternancia o para la práctica profesional).
¿Qué pasa si un contrato temporal no tiene causa?
Se considera indefinido. Además, la empresa se expone a una sanción por cada contrato temporal irregular.
